2017-11-29
现在很多事情都很不靠谱！
中国作为制造大国，生产的硬盘质量居然不靠谱——犯人藏猫猫的时候硬盘坏了，郁闷；最近北京一个幼儿园的硬盘在关键时候也坏了，弄得人家幼儿园很尴尬，人家无非就是没管好一个基层小临时工，居然被污了清白……
群众也很不靠谱——很多群众觉悟低、水平低也就算了，还有些群众爱造谣。我特别鄙视那些拿自己儿女造谣的群众，花钱买了个屎盆子，然后扣了自己脑袋上，然后让人来围观……这届群众有些问题啊！
作为一个猎头从业者，还是回到我的本职工作，谈谈招聘那些破事。招聘这玩意有时也特别不靠谱，我给猎头同行和人力资源从业者分享一下招聘中遇到的几大不靠谱。
第一：学历造假。这已经是非常普遍的事了。我遇到过在英国拿了硕士学位结果几乎说不了英文的；在天津卫视《非你莫属》节目做职场老师的时候，遇到过将野鸡研修班说成是早稻田大学毕业的，遇到过将成人教育和正规统招混为一谈的。很多大学喜欢搞出一堆的所谓民办学院，有些人说学历时就直接将学校名称的后半部分省掉，例如中山大学南方学院把南方学院省掉，华中科技大学文华学院将文华学院省掉。如果公司招聘时学历调查一放松，基本上就冒出一堆假学历来。很多人说咱们不看学历看能力，这话我觉得扯淡，造假是个诚信问题，诚信都有问题谈啥能力？
第二：简历造假。这里面的水就太深了！我讲个夸张的案例：曾经我们和一个号称知名公司区域总的哥们接触，这哥们运气真差，碰到了我。我见面不到五分钟就感觉此人貌似假货一枚，因为举止非常猥琐，这么猥琐的人怎么做高管？ 我懒得做调查，直接问他“你们公司的张思峰张总又回了华东区了”，他说“对啊，前几天在总部刚刚见过面”。我心想，这个人名是我临时编出来的，你见个鬼啊。我说，“哥们，这人是不存在的，我编出来的”，此人神态惊慌，借故马上离开……至于简历中给自己升官的，将经理写成总监的这都不是事，明明是经销商的工作人员硬说自己是厂家的人更比比皆是。
第三：薪资造假。现在很多公司要求提供薪资证明，这让薪资造假难了很多。但是很多人会故意混淆一个概念，就是把自己薪资的最大值当做平均值甚至是最小值，尤其是奖金比例占得比较高的职位。有些人胡扯到没有逻辑的地步。几年前我面试一个总经理的候选人，当时觉得这人极其浮夸，我就询问了他的收入、奖金方案和公司利润及产值。但我这三个问题不是一个接着一个问的，而是分散到问题中间。这哥们完全没注意到三者的逻辑关系，信口瞎扯，按照他说的奖金方案和公司利润陈述来计算，他的薪资应该超过三百万，而按照他自己的陈述他薪资应该有一百万，完全对不上…..事实上我觉得这人能值五十万都是个笑话。
不仅很多候选人不太靠谱，招聘中不靠谱的企业也很多。有些企业招聘随意性特别大，今天恨不得马上要招聘的职位，明天就取消了。科特杰比较讲究，很多不靠谱的委托不接，但也中招不少。我们曾经有个客户，场面很大，一年总裁换三个。我问过原因，对方的人力资源副总凛然回答：老板觉得高度不够！实话说，这个客户对我们还是不错的，真没欠过我们的服务费，不过我还是放弃了这个客户。对方人力资源副总问我有钱为啥不赚。我回答：我们这高度不够，害怕耽误贵司的事……
写到这里，我忽然想起了一个前辈——陈冠希老师，人家是多么的靠谱，硬盘坏了都能修好，一是一二是二，值得学习啊！2008年的时候，恰逢经济危机，我司业绩不太好。有一天，我愁眉苦脸地在办公室转悠，发现一个同事面带微笑地看着电脑。当时我特别感动，多好的同事啊，在工作中找到了自己的乐趣，心态真好，要表扬！我走过去，发现这禽兽原来在看张柏芝老师的写真！我当时气不打一处来，上去就给了他一拳，说：禽兽，不好好上班居然干这个！你看张柏芝老师的照片陈冠希老师知道吗？人家陈老师的版权！谢霆锋老师知道吗？人家老公都没研究你这么细！你如果天天这么敬业地研究简历、研究业务，早就成了伟大的猎头顾问了！同事非常惭愧，化悲愤为力量,从此业绩突飞猛进…..
看到这里，大家可能要问，MB的老王你想说什么？让我梳理一下，我想说这么个事：硬盘不靠谱，群众不靠谱，如果我们做猎头再不靠谱，招聘这事就不好弄了，要判断正确，首先要还原真相。不管硬盘怎样，群众怎样，我们都要学习陈冠希老师的实事求是，给大家真相，这才是大家所需要的。不管江湖多么险恶，最低限度，我们可以独善其身。而当我们都能够独善其身的时候，那么，这个世界也就靠谱了…
